05.06.2020
Меры по борьбе с распространением КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ
ССЫЛКА на вкладку "Стопкоронавирус" на сайте Правительства Архангельской области https://dvinaland.ru/covid19
Рекламный баннер 990x90px header-top
| Валюта | Дата | знач. | изм. | |
|---|---|---|---|---|
| ▼ | USD | 26.09 | 84.34 | 0.57 |
| ▼ | EUR | 26.09 | 95.87 | 1.02 |
В Трудовом кодексе Российской Федерации теперь закреплены гарант и для работников, выполняющих работ у по наставничеству в сфере труда
04:08
28.11.2024
В Трудовом кодексе Российской Федерации теперь закреплены гарант и для работников, выполняющих работ у по наставничеству в сфере труда
Федеральным законом от 09.11.2024 № 381-ФЗ "О внесении изменения в
Трудовой кодекс Российской Федерации" внесены изменения в соответствии с которыми указанный акт дополнен новой статьей, предусматривающей гарантии для работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда.
Согласно положениям названной статьи (ст. 351.8) под наставничеством в сфере труда понимается выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
Предусматривается, что наставничество является оплачиваемым. Содержание, сроки и форма выполнения работы по наставничеству должны быть указаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому поручается наставничество.
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2025 года.
Федеральным законом от 09.11.2024 № 381-ФЗ "О внесении изменения в
Трудовой кодекс Российской Федерации" внесены изменения в соответствии с которыми указанный акт дополнен новой статьей, предусматривающей гарантии для работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда.
Согласно положениям названной статьи (ст. 351.8) под наставничеством в сфере труда понимается выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
Предусматривается, что наставничество является оплачиваемым. Содержание, сроки и форма выполнения работы по наставничеству должны быть указаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому поручается наставничество.
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2025 года.
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Полезные ресурсы
Рекламный баннер 728x90px center-bottom